学生时期的时候，不少人会有想要早点工作、远离学习的想法，但到了工作阶段反而会发现，还需要进入到各种培训中来提升自我，有的公司考虑到岗位的需要，会在休息或者是年度比较自由的时间段内安排相关的课程以供员工选择，考虑到工作进展，PMP培训也在其中占了不少的数量。

刚进入公司的时候，新员工可能会因为业务处理方式或者说是人员对接的形式而陷入到不大好处理的情况中，但随着对接时间以及频率的变化，一部分人也有了较大的发展空间，这时候需要处理的事务范围也从早期的本身业务衍生到了同岗或者是类似岗位的范围中。

早先PMP培训刚出现的时候，市面上已有的同类培训机构会选择报课了解他们的教学方式，但在出现时间长了之后，人们对于这项培训和其他类型的教学差异也有了相应的了解，得到证书的人们可以在不少接受认证的区域内获得符合预期的工作岗位，这也成为了它渗透进市场的助力之一，并且有较多的公司会选择通过这个证书来选择适合岗位的员工。

在这个过程中，PMP带给市场的还有一些潜在的危机，随着人们对于培训收益有了对应的认知，市场上也出现了冒牌的培训风格，一些商家会选择在前期降低费用，招收会员后再通过拖延课程、换下老师的方式来减少成本，这对于有培训需要的人员还有公司来说，会造成时间还有精神的浪费，在这个情况下，一部分机构会选择进行合作，停下随意的降价行为并持续性的调整和同步课程内容，在官网上展示老师还有课程进度，提供给有需求的人员查询以及参课，这样一来，也可以让那些没有做准备的商家早点退出这场游戏，不影响双方的经营情况。